皆様も常勤、非常勤関係なく「あの人がいるとなんか仕事しやすい」という人がいらっしゃるんじゃないでしょうか？
また、自分自身がそう思われていたいと思いませんか？
今回は「ちょっとした気遣い」ということに特化した内容を書いていきたいと思います。
１ ちょっとした気遣い
皆様は「ちょっとした気遣い」というと何を思い浮かべますか？「声かけ」「報連相」「先回り」等あると思いますが、ポイントは「行動力」つまり、「腰が軽い」という事だと思います。
それでは、具体的に見ていきましょう。
1-1 声かけ
声かけにも色々種類があると思いますが、特に持ち場を離れる時の「ちょっと事務所入ります」等の一言を言ってくれるのはありがたいですね。
また、新しく入ったスタッフに「少し慣れましたか？」等の気遣いの言葉があると、職場としての価値がグッと上がる気がします。
1-2 報連相(ほう・れん・そう)
これは気遣いというか、社会人としての基本的なことなのですが、私は「当たり前のことを当たり前にする事が第1歩」だと思っていて「当たり前の事がちゃんとできる人なんだ」と評価します。
当たり前の事が出来ても「プラマイゼロ」ではなく「加点する」ということです。
1-3 先回り
小さなことでも、雑務でもなんでもいいんです。例えば「今日ゴミの日だな」と思ってたら「ゴミ出しときましたよ」とか「車にガソリン入ってたっけ？」って思ってたら「今日〇〇小学校行く前にガソリン入れてきます」など。
1つ1つの事は小さな事だし、やってくれてなくても問題なく回るのですが「この人は事業所のことを考えている」「チームのために動ける人」「単純に助かる」と評価しされます。
1-4 腰が軽い
前項までいくつか挙げてきましたが、中には気が付いても「行動に移せない」「移さない」方もいると思います。
発明やビジネスでもそうだと思うのですが「俺の方が先に思い付いてた」「俺があの時やってれば儲かってたんだよな」じゃないんです。
「やる」か「やらない」か、なんです。行動すると失敗するリスクは必ず生じますが、やらないと何も起きません。
２ まとめ
ちょっとした気遣いが出来るとは「実行力」を伴うものであり、また「自分で仕事を見つけて、仕事をする」という事になると思います。
「仕事を振られるまで何もしない人」と「自分から出来る事を探す人」どちらが成長するでしょうか？どちらが評価されるでしょうか？どちらが責任ある仕事を任せられるでしょうか？
「療育ラボ」を読んで、少しでも何かを得ようと思われている賢明な皆様には、もうお分かりですよね？
自分自身の将来のため、事業所のためになることで、良い環境で療育を提供でき、結果的に「子ども達のため」になると思っています。
